俺だってヒーローになりてえよ

何が足りないかって、あれだよあれ。何が足りないか分かる能力。

仕事

否定することは仕事ではない

否定して満足する人に困ってます。

職場の女性はなぜあんなにも強気なのか

怒ってる美女が一番怖い。

答えを教えてもらうと無くなる価値がある

宝石の価値が分かるのは、希少さを知っている者だけ。

部下を嫌いでもいいけど、見捨てはいけない

どうも100人部下を抱える中間管理職のひろたつです。嫌いなものは干しぶどうです。 今回は部下育成のお話。

得意だけど嫌いなことを続けるべきか

部下100人を抱える私が落ちこぼれだった時の話~入社編~

何も自慢できることがない私ですが、唯一誇れることが「部下が100人いること」です。 適当でなんの計画性もない私がなぜそんなにも会社から信頼されているのかは

チームワークにおいて誠実さ以上に大切なことはない

仕事を辞める勇気が出ない人が陥りがちな3つのバイアスについて

部下を信用していないから叱ることができない

使命感と覚悟があるからこそ、その人に価値が生まれる

仕事に疲れてしまうのはあなたが「やらされている」から

分からない仕事をできるかどうか、はとっても大事

職場で役に立たない人の最大の特徴は「保身が最優先」

どうしたらいいかよりも、どんな問題なのか把握する方が難しい

「できません」とか言ってくる部下がいるけど、そんなの知ってるから

上司が嫌われるのは当たり前。その理由を簡単に教える。

距離感が近い上司のメリットとデメリット 仲良しも考えもの。

どういう上司になりたいかよりも、どういう上司になれるか

相談のふりをして愚痴を聞かせてくる部下に相談したいことがある

嫌われたくないから注意できない、という若いリーダーに教えたいこと

年下上司と年上部下の理想的な関係を教える

信頼を作り出す『アクティブリスニング9つのコツ』

あなたは陥っていないか?残念な完璧主義の5つの特徴

違いを出す部下の特徴(色んな意味で)

上司なら知ってて当然の「部下をやる気にさせる五ヶ条」

上司に「ダメなやつだな」と思わせる必殺の質問

本当の力を発揮しよう!最強の集中力を手に入れる睡眠ルール

「この人の部下は可哀想だな」と思わせる上司の特徴

自己暗示の使い方を間違えないようにしたい

副業を始めたら会社のことが好きになった

上司のあり方は部下とのレベルの差で決まる。パターン5つを紹介。

話が長い上司は部下のことを殺しているのと一緒である

「トヨタ生産方式」という印籠を振りかざす人達について

話し下手な人は、1回自分の話を録音してみてくれ。死にたくなるから。

気配りできない人と気配りされないで怒る人が揃うと最高です

壁にぶち当たって落ち込んでいるときにやる3つのステップ

優秀な上司と無能な上司の決定的な5つの違い

仕事をしていて最高だと思えた瞬間ってあるよな

「ほう…」と冷静な殺意さえ湧いてしまう部下の言動10選

部下のやる気で困っている上司に教えてあげたいこと

仕事をしていて地獄だと思う瞬間ランキング

失敗した部下に「なぜ?」と聞くのはあまりオススメできない

みんな会議嫌いにな~れ。会議を苦痛な時間に変える必殺技8選!!

モラルを振りかざす上司と困惑する私と喋るチンパンジーの話

私は「工夫」というラクをしようとする人を許さない会社に勤めています

この会議には「当番制で議事録を取る」というルールがある。 このルールでひとつ問題があった。

同僚に差をつけよう!仕事ができる人に見せる方法まとめ

十数年に及ぶ会社員生活ですでに私の血肉と化しているこの”仕事ができるフリ”がついに世の中の役に立つ日が来たのだ。

嫌いな上司を撃退する方法

仕事をしていれば上司にムカつくことはいくらでもあるだろう。しかし相手は腐っても上司。感情に任せて怒りをぶつけることもできずにフラストレーションを溜めている人も多いかと思う。

正義ってのは暴力のことなんだろう?

ロボットに奪われる仕事はヤバいんじゃないだろうか…

つまり、これからも仕事をしてお金を得ようと思うのであれば… ①ロボットにできない仕事をする ②ロボットを作る仕事をする

報連相か…。相談が嫌いなんですけど。

社会人の基本、報!連!相! 誰だこれ言い出したやつ。大体にしてまずこの「報連相」って言葉が嫌いだ。


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